score_zichtbaarheid

score_data & tech

score_candidate journey

score_employer branding

Ontdek in 3 minuten de status van jouw recruitment marketing

feedback_zichtbaarheid

score_data_tech

feedback_data_tech

score_employer_branding

feedback_employer_branding

score_candidate_journey

feedback_candidate_journey

Ja, we verspreiden vacatures zowel intern als op externe (digitale) kanalen

Nee, deze plaatsen we alleen op onze eigen kanalen (bijvoorbeeld op de website, social media of intranet)

Je vacatures worden geplaatst op relevante vakmedia.

Ja, we proberen zoveel mogelijk zichtbaarheid te genereren voor onze vacatures

Nee, daar gebruiken we onze social media kanalen niet voor 

score_online zichtbaarheid

Je vacatures worden gedeeld op de organische social media kanalen van je organisatie.

 Ja, we zetten SEA (Search Engine Advertising) in voor de meeste vacatures 

Kandidaten vinden onze vacatures als ze op onze werkenbij-website komen 

Actief werkzoekenden vinden je vacatures makkelijk via SEA (Search Engine Advertising).

 Ja, bijvoorbeeld via organische social media, advertenties of via een nieuwsbrief

Nee, dat soort informatie brengen we niet actief naar buiten

Je organisatie deelt met regelmaat (minimaal 1x per maand) content op kanalen buiten de eigen website, over hoe het is om bij jullie te werken.

Ja, onze cookiebanner is goed ingesteld en AVG-proof

Nee, we vragen geen consent aan bezoekers van onze website

We hebben wel een cookiebanner, maar ik weet niet of die helemaal aan de AVG regels voldoet

Je vraagt de juiste consent (cookies) aan bezoekers van je werkenbij-website.

Nee, wij hebben geen GTM of andere tracking-manager ingesteld

Ja, in ons ATS kunnen we van alles doormeten

We hebben wel een ATS, maar ik weet niet zeker of we daar zaken goed meten

Je hebt een ATS wat data-verzameling en meetbaarheid stimuleert.

Ja, onze analytics tool geeft ons inzichten over bezoekers van de werkenbij-website

 Nee, voor zover ik weet is er geen tool gekoppeld

Volgens mij is er wel een tool gekoppeld, maar daar doen we weinig mee 

Er is aan analytics tool (zoals GA4, Matomo, Site Improve) gekoppeld aan je werkenbij-website.

Ja, we hebben solliciteren zo makkelijk mogelijk gemaakt, zonder onnodige drempels

Bij ons solliciteer je wel met een formulier, maar een cv en/of motievatiebrief uploaden is wel verplicht 

Solliciteren is bij ons nog vrij ouderwets, met een lang formulier of via een e-mailadres

Solliciteren is bij jullie laagdrempelig: via een duidelijk formulier, zonder verplicht CV uploaden.

Natuurlijk, dat is duidelijk voor de kandidaat en zo voldoen we aan de Europese richtlijn loontransparantie

Nee, we communiceren geen concrete bedragen in onze vacatures

Het salaris of een salarisrange wordt in elke vacature gecommuniceerd.

Ja, onze werkenbij-website is heel erg volledig

De basisinformatie kan je vinden op onze werkenbij-website, maar het zou uitgebreider kunnen 

Nee, eigenlijk is onze werkenbij-website vooral een vacature-overzicht

Je hebt een complete werkenbij-website, inclusief doelgroeppagina's en een pagina over de arbeidsvoorwaarden.

Ja, het is voor kandidaten heel duidelijk wat het proces na sollicitatie is

We zeggen er wel wat over, maar dat verschilt per vacature en kan nog wel duidelijker

Nee, we delen volgens mij nergens informatie over het sollicitatieproces